Dans un monde du travail de plus en plus flexible, nombreux sont les professionnels en quête de liberté et d’autonomie séduits par le statut de freelance.

Mais cette indépendance a un revers : les lourdeurs administratives et financières qui peuvent parfois faire fuir les plus motivés. Le portage salarial se présente alors comme la solution idéale pour profiter des avantages et de la sécurité d’un emploi salarié. Cette formule hybride offre un cadre tout en préservant l’esprit libre et entreprenant des travailleurs indépendants.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une façon de travailler qui combine les avantages du travail indépendant (freelance) et ceux du salariat.

Elle permet au freelance de conserver son autonomie tout en bénéficiant de la sécurité sociale attachée à l’emploi salarié. En pratique, le freelance signe un contrat avec une société de portage salarial qui facture ses prestations auprès des clients. Elle lui reverse ensuite un salaire après avoir prélevé ses frais de gestion.

Ce concept a été réinventé en France dans les années 1980 avant d’être encadré par la loi progressivement (loi LME, loi Macron). Définie clairement depuis l’ordonnance du 2 avril 2015 relative au développement du travail indépendant, cette forme d’emploi est sécurisée pour le porté et encadrée quant aux obligations des sociétés de portage.

Aujourd’hui, le portage salarial est considéré comme une forme d’emploi à part entière avec sa législation propre. Ce dispositif s’adresse aux professionnels fournissant des services aux entreprises dans différents domaines notamment :

• Le conseil ;
• La formation ;
• L’ingénierie ;
• Les systèmes d’information ;
• L’informatique ;
• Les nouvelles technologies ;
• Les métiers créatifs…

Il est particulièrement apprécié dans les secteurs où l’expertise est reconnue comme valeur ajoutée et où l’autonomie est un prérequis important à l’évaluation des compétences proposées.Le portage salarial constitue donc une alternative intéressante pour toute personne souhaitant devenir entrepreneur sans subir les inconvénients administratifs et fiscaux inhérents à la création d’une entreprise individuelle ou d’une micro-entreprise.

 

Les avantages du portage salarial pour les freelances

Le premier avantage à souligner est la sécurité sociale dont bénéficie le freelance en tant que salarié porté.

Il accède ainsi à la couverture sociale dans son intégralité : assurance maladie, retraite, assurance chômage, prévoyance… Pour les indépendants qui hésitent à quitter le confort du salariat traditionnel, cette raison est souvent déterminante.

Ensuite, le portage salarial simplifie considérablement la gestion administrative au quotidien. La société de portage prend en effet en charge l’ensemble des tâches liées à l’administration de l’activité : facturation, comptabilité, déclarations fiscales… Le freelance peut ainsi se concentrer exclusivement sur son cœur de métier et développer son activité sereinement sans avoir à gérer la paperasse.

Enfin, le portage salarial permet au freelance de jouir d’une grande flexibilité dans son travail. Il choisit ses missions, il négocie ses tarifs et organise son temps de travail comme il l’entend. Le portage salarial offre ainsi de nombreux autres avantages :

• Accès à des formations professionnelles : Beaucoup de sociétés de portage offrent des programmes de formation pour aider leurs consultants à améliorer leurs compétences.
• Réseautage : Travailler avec une société de portage permet souvent d’accéder à un réseau de professionnels et d’opportunités d’affaires.
• Assistance juridique : Les freelances peuvent bénéficier de conseils juridiques pour les aider à naviguer dans les contrats et les obligations légales.
• Simplification des démarches administratives : En plus de la comptabilité, la société de portage peut également gérer les aspects liés aux contrats clients.
• Protection en cas de litige : Le statut de salarié porté offre une certaine protection en cas de différends avec les clients.

Cette combinaison d’avantages fait du portage salarial une solution attrayante pour les freelances souhaitant allier indépendance professionnelle et sécurité.

De plus, il n’y a pas de plafond de chiffre d’affaires, contrairement au statut de micro-entrepreneur, ce qui est un réel atout pour ceux qui souhaitent développer leur activité.

Portage salarial vs auto-entrepreneur et autres statuts

Par rapport à l’auto-entrepreneuriat, le portage salarial a pour avantage de bénéficier d’une meilleure protection sociale.

En effet, l’auto-entrepreneur doit cotiser à la sécurité sociale des indépendants (SSI) qui ne couvre pas aussi bien que le régime général.

Par ailleurs, le statut d’auto-entrepreneur est plafonné au niveau du chiffre d’affaires.

En contrepartie, le portage salarial peut paraître plus « cher » en raison des frais de gestion que prélève la société de portage.

Cependant, la prise en charge des tâches administratives et la sécurité du statut salarié n’ont pas de prix et compensent largement les frais prélevés.

Du côté de la création d’une société (SASU, EURL…), le portage salarial est plus simple à mettre en place et ne demande pas de capital initial. Créer une société est un parcours du combattant entre les démarches administratives et les obligations comptables qui peuvent faire peur aux freelances. Le portage salarial permet de se lancer plus facilement pour ensuite bâtir son portefeuille clients.

Comment intégrer le portage salarial dans son activité freelance ?

En premier lieu, il faut choisir la société de portage qui correspondra à vos attentes en matière de portage salarial.

Pensez à comparer les différentes offres relatives aux frais de gestion, aux services, à la réputation de la société.Plusieurs sociétés de portage se spécialisent par secteur d’activité. Cela peut vous permettre de bénéficier d’un accompagnement sur mesure.

Une fois la société de portage choisie, vous signerez un contrat de travail (CDI ou CDD) avec cette dernière. Ce contrat déterminera les modalités de votre collaboration : montant du salaire, frais de gestion, rupture etc.

Avec votre société de portage salarial, vous pourrez alors commencer à rechercher vos missions et négocier vos tarifs avec vos clients. Votre société de portage s’occupera de la facturation et des paiements. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur votre cœur d’activité.Maintenir un contact régulier avec votre gestionnaire de compte au sein de votre société de portage est également conseillé. Cela pourra vous aider à optimiser la gestion administrative liée à votre statut freelance et vous pourrez bénéficier de conseils personnalisés.

Enfin, nous vous conseillons d’assister aux événements et aux formations proposés par votre société de portage. Cela vous permettra notamment d’affiner vos compétences mais aussi et surtout d’élargir votre réseau professionnel, atout incontournable lorsque l’on devient freelance !Bien intégré, le portage salarial peut ainsi être un véritable tremplin vers le développement personnel et professionnel.